خيارات الأسهم يستحق

خيارات الأسهم بقيمة
ما هي خيارات الأسهم بلدي يستحق؟
شركتك أعطتك فقط منحة خيار الأسهم. كنت سعيدا ويشعر ارتباط وثيق مع الشركة الخاصة بك، ولكن كنت أتساءل ما هي هذه الخيارات الأسهم تستحق حقا. ربما انخفض سعر سهم الشركة وكنت فيكسيد حول ما إذا كانت الخيارات الخاصة بك تستحق أي شيء على الإطلاق.
حالات كثيرة جدا لطريقة تقييم عالمية واحدة.
حتى لو كنت تفهم شروط الخيار، لا توجد طريقة موحدة استيعابها بسهولة لتقييم خيار الأسهم. تحديد قيمة أو قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك تتعلق في المقام الأول إلى أهدافك الشخصية للخيارات. على سبيل المثال، قد تكون مهتما بحساب قيمة الخيارات الخاصة بك فيما يتعلق بالأجور الأخرى التي تتلقاها، أو كنت ترغب في معرفة ما هي قيمته لأغراض ضريبة الدخل ستكون إذا كنت تمارس بعض أو كل الخيارات المتاحة لك.
ربما كنت تراجع الخطة العقارية الخاصة بك وتحتاج إلى تقدير ما هي قيمة الخيارات الخاصة بك لأغراض ضريبة العقارات سيكون إذا كنت ستموت فجأة. ربما كنت ترغب في نقل الحق في ممارسة الخيارات الخاصة بك لأفراد الأسرة أو إلى مؤسسة خيرية، وكنت ترغب في معرفة ما هي قيمة ضريبة هدية قد يكون عليك نقل خيارات معينة (انظر المقال على خيارات الأسهم القابلة للنقل). في حالة الطلاق، قد تحتاج أنت وزوجك السابق إلى تحديد قيمة الخيارات غير المفهرسة في تاريخ محدد لتحديد كيفية تقسيم القيمة.
يصبح التقييم مهما بشكل خاص عند النظر في وظيفة جديدة. تريد تقدير قيمة الخيارات التي قد تخسرها أو تخسرها إذا تركت وظيفتك الحالية. قد يكون ذلك مفيدا في التفاوض مع صاحب عمل جديد محتمل أو قد يساعدك على أن تقرر البقاء في وظيفتك الحالية. وكثيرا ما ينظر الموظفون إلى عدد الخيارات المتاحة لهم ويقارنون ذلك بعددهم الذي سيحصلون عليه في الشركة الجديدة؛ قد يكون هذا التحليل مثل مقارنة التفاح مع البرتقال. عدد قليل من الخيارات التي تمنحها، دون مزيد من التحليل، يوفر القليل من التوجيه حول قيمتها.
توقيت التقييم هام.
وبسبب كل هذه العوامل والاعتبارات، ربما يمكنك أن ترى لماذا لا يستخدم المخططون الماليون طريقة تقييم واحدة. في الواقع، هناك العديد من الطرق المختلفة لتقييم خيارات الأسهم الخاصة بك. وتشمل العوامل التي تؤثر بشكل عام على قيمتها ما يلي:
والغرض الذي يتم من خالله تحديد التقييم) على سبيل المثال، الوظيفة الجديدة، والطلاق، وخطة العقارات (عندما تكون في عمر الخيار الذي يتم تقييمه) على سبيل المثال، منحة، منح، نهاية المدة (الشروط الدقيقة لمنحة الخيار) على سبيل المثال، يمكن ممارستها فورا أو لا حتى بعد خمس سنوات) ما إذا كانت شركتك خاصة أو عامة.
بلاك سكولز طريقة التقييم الرياضي.
يمكنك الحصول على مكاسب من خيارات الأسهم فقط عندما تكون خياراتك مكتسبة وسعر سهم الشركة أعلى من سعر التمرين. خيارات تعطيك الحق في شراء الأسهم بسعر محدد لفترة معينة من الزمن (عادة 10 سنوات). وتتشابه قيمة هذا الحق في مفهوم الحق (أي الخيار) في شراء منزل بسعر محدد في غضون فترة معينة. لذلك، منفصلة تماما عن المكاسب التي قد جيب في اليوم الذي تمارس خيارات الأسهم الخاصة بك (أي القيمة الجوهرية)، لديهم قيمة اقتصادية (أو الوقت). تقدير هذا يساعدك على اتخاذ وجهة نظر طويلة الأجل من خلال إدراك أن شركتك قد منحت لك شيئا ثمينا.
إن أي نقاش حول تقييم الخيارات الرياضية يشير عادة إلى نموذج بلاك سكولز (أو نموذج بلاك سكولز-ميرتون، كما يسميه مجلس معايير المحاسبة المالية). هناك نهج رياضية أخرى لتقييم الخيارات، مثل الحدين والقيمة الحالية لنماذج الربح المتوقعة، ولكن بلاك سكولز هو الأكثر شهرة. طور اثنان من علماء الرياضيات، فيشر بلاك ومايرون سكولز، الصيغة في أوائل السبعينيات.
ومع ذلك، تم تطوير نموذج تسعير خيارات بلاك سكولز للخيارات المتداولة علنا، وليس لخيارات الأسهم للموظفين. وهي صيغة إحصائية تستند إلى احتمال أن يتداول سهم معين بسعر معين في فترة مستقبلية. ينظر النموذج في سعر ممارسة الخيار، إلى جانب افتراضات ذاتية أخرى، بما في ذلك:
فإن المدى المتوقع لممارسة الخيار تاريخ البورصة لتقلب الأسعار عائد توزيعات الأرباح المقدرة (يمكن أن يكون صفر) معدل الفائدة الخالية من المخاطر (على سبيل المثال، قانون خزانة الولايات المتحدة)
وكلما ازدادت تقلب الأسهم وأطول فترة المتوقعة لممارسة، وارتفاع التقييم، لأن هذه الميزات تزيد من قدرة تاجر الخيارات لكسب المال. لذلك، في صيغة بلاك سكولز، تقلب يدفع قيمة خيارات الأسهم.
قيم المنحة في الصناعات المختلفة.
في الماضي، كانت قيم بلاك سكولز 33٪ -34٪ من سعر السوق للسهم العادي في تاريخ المنحة (أي سعر التمرين). وتقلبات سوق الأسهم تدفع هذه النسبة إلى أعلى، في حين أن استقرار سوق الأسهم يؤدي إلى انخفاض قيم بلاك سكولز قليلا.
وفيما يلي ملخص لنسبة قيم بلاك سكولز إلى أسعار السوق في منح للخيارات المقدمة إلى المديرين التنفيذيين. الأرقام (التي جمعتها إكيلار) تستند إلى بيانات في بيانات وكيل عام 2005 من الشركات التي تستخدم بلاك سكولز في جداول التعويضات.
مشاكل مع بلاك سكولز.
برامج الكمبيوتر يمكن بسهولة التعامل مع الرياضيات المعقدة لتحديد تقدير قيمة الخيار. على الرغم من أنني لا يمكن التحقق من دقتها، على الانترنت بلاك سكولز الآلات الحاسبة متاحة مجانا، بما في ذلك الأساسية بلاك سكولز آلة حاسبة الموقع في الحاسبة السريعة تأخذ لخيارات الأسهم.
وبصرف النظر عن دقة متباينة من الآلات الحاسبة بلاك سكولز، نموذج بلاك سكولز التقليدي نفسه هو مشكلة عند استخدامها لتحديد قيمة خيارات الأسهم الموظف، كما أظهرت المناقشة حول المحاسبة الأسهم الخيار. على سبيل المثال، تم تطويره للخيارات على النمط الأوروبي، والتي يمكن ممارستها فقط في تاريخ انتهاء صلاحيتها دون قيود الاستحقاق وقابلية التحويل. وعلى النقيض من ذلك، فإن جميع خيارات أسهم الموظفين تقريبا في الولايات المتحدة يمكن ممارستها في أي وقت بعد الاستحقاق ونادرا ما تكون قابلة للتحويل.
وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أبدا أن تباع خيارات الأسهم الموظفين أو تداولها، على عكس الخيارات المتداولة علنا. (وقد وضعت غوغل برنامجا للسماح بمبيعات الخيارات المكتسبة، كما يفسر التعليمات ذات الصلة). وأخيرا، والأهم من ذلك، فإن نموذج بلاك سكولز يحاول التنبؤ بتقلب الأسعار في المستقبل وفقا لأداء السهم السابق على مدى فترة محددة. في حين أن هذا قد يبدو معقولا، ونحن نعلم جميعا أن أداء الأسهم الماضية ليست بالضرورة مؤشرا على الأداء في المستقبل. ونتيجة لذلك، اعتمادا على الغرض من التقييم (على سبيل المثال، لحساب ضريبة الأملاك أو الطلاق)، يمكنك تقليل قيمة بلاك سكولز قبل استخدامه.
قيمة بلاك سكولز والبدائل.
هذه العوامل والقيود المختلفة لا تعني أن نموذج تقييم بلاك سكولز غير صالح أو غير مجدي. وهو مفيد بشكل خاص عندما يكون سعر سهم الشركة ثابتا أو هبوطا ولكن فترة هامة لممارسة بقايا قبل انتهاء الخيار. التفكير في قيمتها من وجهة نظر مختلفة يمكن أن توفر دفعة نفسية.
ولا تزال بلاك سكولز النموذج الذي تستخدمه الشركات الأكثر شيوعا في المحاسبة عن خيارات الأسهم، التي يجب أن تدرج الآن كمصروفات تعويضية على البيانات المالية. كما أنها غالبا ما تكون نقطة البداية في أي تحليل تقييم الخيار، ربما لأنه لا أحد قد خلق نموذج تقييم الخيار الذي هو الكمال في جميع الحالات.
وقد تفضل مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) في مشروع تعرضه للمدفوعات في 31 مارس / آذار 2004، الدفعات القائمة على أساس الأسهم، النماذج الأكثر تعقيدا ذات الحدين وغير ذلك من النماذج "القائمة على شعرية". وفقا ل فاسب، يقدر النموذج ذو الحدين القيمة العادلة بشكل أفضل لأنه يمكن أن ينظر في مدخلات مختلفة (على سبيل المثال، التغيرات في التقلبات وليس مجرد معدل تقلب واحد) على مدى فترة الجائزة. على عكس بلاك سكولز، هذا النموذج يسمح لك أن نفترض أن ممارسة يمكن أن تحدث قبل نهاية هذا المصطلح.
وفي النسخة النهائية من هذا المعيار المحاسبي الجديد (الذي يسمى في البداية باسم المعيار رقم 123 (R)، الذي يطلق عليه الآن موضوع أسك 718)، فإن فاسب قد أبعد عن تفضيل نموذج محدد لتقييم الخيارات. في نشرة المحاسبة للموظفين 107، فإن المجلس الأعلى للأوراق المالية لا يحبذ أيضا أي نموذج تقييم واحد ولكن لديه اقتراحات بشأنها. ومن السابق لأوانه معرفة ما إذا كانت هذه النماذج ستستمر، ولا سيما بالنسبة لتقييمات الخيارات في الطلاق، والتخطيط العقاري، والتوظيف. لقراءة المزيد عن نماذج بلاك سكولز والشبكية، راجع الأسئلة الشائعة ذات الصلة.
تحقق من المستندات التي تقدمها الشركة عن كيفية تقييم الشركة لخياراتها.
وللاطلاع على الافتراضات التي تستخدمها الشركة العامة في نموذج بلاك سكولز أو الحدين لتقييم خيارات أسهمها اعتبارا من تاريخ منحها، بما في ذلك تقلبات أسعار الأسهم المتوقعة، انظر القسم المعنون "التعويض القائم على الأسهم" في الملاحظات الموحدة والبيانات المالية التي تشكل جزءا من تقريرها السنوي. ويجب تقديم هذه المعلومات نفسها إلكترونيا مع المجلس الأعلى للتعليم في النموذج 10-K لكل شركة على إدغر. وهو متاح من خلال المجلس الأعلى للتعليم أو على المواقع التي تحسن على تنسيق ملفات سيك وإضافة ميزات البحث المتقدم، مثل إدغر أون لاين.
على الرغم من أن تكبد خيارات الأسهم الآن إلزامية، وسوف تحتاج إلى الأسماك في جميع أنحاء للعثور على تفاصيل التقييم. ابحث عن بيانات التقييم والافتراضات (1) في قسم البيانات المالية بالقرب من نهاية نموذج إيدغار 10-K أو 10-Q بعنوان ملخص السياسات المحاسبية الهامة و / أو خطط استحقاقات الموظفين (قد تكون أيضا جزءا من السنة أبلغ عن)؛ (2) في القسم الذي يحتوي على المعلومات المالية الموجزة الأخرى؛ أو (3) في قسم مد & A من الاستمارات 10-K و 10-Q.
تأكد من التحقق من أحدث البيانات المالية الحالية. وتحول الشركات إلى استخدام التقديرات الضمنية للتذبذب المستقبلي التي تستند إلى أسعار الخيارات المدرجة بدلا من الأرقام التاريخية.

خيار شراء الأسهم.
ما هو "خيار الأسهم"
خيار الأسهم هو امتياز، يباع من قبل طرف إلى آخر، يعطي المشتري الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم بسعر متفق عليه في غضون فترة معينة من الزمن. يمكن ممارسة الخيارات الأمريكية، التي تشكل معظم خيارات الأسهم المتداولة في البورصة العامة، في أي وقت بين تاريخ الشراء وتاريخ انتهاء صلاحية الخيار. من ناحية أخرى، الخيارات الأوروبية، والمعروفة أيضا باسم "خيارات الأسهم" في المملكة المتحدة، هي أقل شيوعا قليلا، ويمكن استبدالها فقط في تاريخ انتهاء الصلاحية.
كسر السهم "خيار الأسهم"
ويكون عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، وتمثل الخيارات عادة 100 سهم من أسهم أساسية.
وضع وخيارات الاتصال.
ويعتبر خيار الأسهم دعوة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء الأسهم بسعر محدد في تاريخ محدد. ويعتبر خيارا عندما يقوم المشتري الخيار بإبرام عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد.
والفكرة هي أن المشتري من خيار الدعوة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك. ولدى حامل الخيار فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته. ومع ذلك، إذا اعتقد المشتري أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق. إذا فقد المخزون الأساسي القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية.
سعر الإضراب للخيار هو ما يملي ما إذا كان قيمته أم لا. سعر الإضراب هو السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية. ربح حاملي المكالمة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية. وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية.
خيارات الأسهم للموظفين.
خيارات الأسهم الموظف مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية. وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين مستحقة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته. وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، الذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات.

خيارات أساسيات: كيفية عمل خيارات.
عقود الخيارات هي أساسا احتمالات الأسعار للأحداث المستقبلية. كلما زاد احتمال حدوث شيء ما، كلما كان الخيار الأكثر تكلفة هو أن الأرباح من هذا الحدث. هذا هو المفتاح لفهم القيمة النسبية للخيارات.
دعونا نأخذ كمثال عام خيار الاتصال على شركة الأعمال الدولية شركة (عب) مع سعر الإضراب من 200 $. تتداول شركة عب حاليا عند 175 دولارا وتنتهي في 3 أشهر. تذكر أن خيار المكالمة يمنحك الحق، ولكن ليس الالتزام، بشراء أسهم شركة عب بسعر 200 دولار في أي وقت خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. إذا كان سعر عب يرتفع فوق 200 $، ثم "الفوز". لا يهم أننا لا نعرف سعر هذا الخيار في الوقت الراهن - ما يمكننا أن نقول على وجه اليقين، على الرغم من ذلك، هو أن نفس الخيار الذي تنتهي في 3 أشهر ولكن في 1 شهر سوف تكلف أقل لأن فرص أي شيء يحدث في غضون فترة أقصر هو أصغر. وبالمثل، فإن نفس الخيار الذي ينتهي في السنة سوف يكلف أكثر من ذلك. هذا هو أيضا لماذا خيارات تجربة الوقت الاضمحلال: نفس الخيار سيكون يستحق أقل غدا من اليوم إذا كان سعر السهم لا يتحرك.
وعودة إلى انتهاء فترة 3 أشهر لدينا، عامل آخر من شأنه أن يزيد من احتمال أنك سوف "الفوز" هو إذا كان سعر سهم آي بي إم يرتفع أقرب إلى 200 $ - كلما كان سعر السهم أقرب إلى الإضراب، والأرجح الحدث سوف يحدث. وبالتالي، مع ارتفاع سعر الأصل الأساسي، فإن سعر علاوة خيار المكالمة سوف يرتفع أيضا. بدلا من ذلك، مع انخفاض السعر - والفجوة بين سعر الإضراب وأسعار الأصول الأساسية تتسع - الخيار سوف يكلف أقل. على خط مماثل، إذا كان سعر سهم آي بي إم يبقى عند 175 $، فإن المكالمة مع سعر الإضراب 190 $ سيكون يستحق أكثر من 200 $ دعوة استدعاء - منذ مرة أخرى، فإن فرص الحدث 190 $ يحدث أكبر من 200 $.
هناك عامل واحد آخر يمكن أن يزيد من احتمالات أن الحدث الذي نريد أن يحدث - إذا كان تقلب الأصول الأساسية يزيد. شيء يزيد من تقلبات الأسعار - صعودا وهبوطا - سيزيد من فرص حدوث حدث. لذلك، كلما زاد التقلب، كلما زاد سعر الخيار. تداول الخيارات والتقلبات ترتبط ارتباطا جوهريا ببعضها البعض بهذه الطريقة.
مع أخذ ذلك في الاعتبار، دعونا ننظر في مثال افتراضي. دعونا نقول أنه في 1 مايو، سعر سهم شركة كوري تيكيلا (كتك) هو 67 $ و قسط (التكلفة) هو 3.15 $ ل 70 يوليو دعوة، مما يدل على أن انتهاء الصلاحية هو ثالث الجمعة من يوليو و سعر الإضراب هو $ 70. ويبلغ السعر الإجمالي للعقد 3.15 × 100 = 315 دولار. في الواقع، عليك أيضا أن تأخذ اللجان في الاعتبار، ولكننا سوف تجاهلها لهذا المثال. وفي معظم البورصات الأمريكية، يكون عقد خيار الأسهم خيار شراء أو بيع 100 سهم؛ لهذا السبب يجب مضاعفة العقد بنسبة 100 للحصول على السعر الإجمالي. سعر الإضراب 70 $ يعني أن سعر السهم يجب أن يرتفع فوق 70 $ قبل خيار الاتصال يستحق أي شيء. وعلاوة على ذلك، لأن العقد هو 3.15 $ للسهم الواحد، فإن سعر التعادل سيكون 73.15 $.
بعد ثلاثة أسابيع سعر السهم هو 78 $. وقد زاد عقد الخيارات مع سعر السهم وهو الآن يستحق 8.25 × 100 = 825 دولار. طرح ما دفعته للعقد، وأرباحك ($ 8.25 - 3.15 دولار أمريكي) × 100 = 510 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية). لقد تضاعفت تقريبا أموالنا في ثلاثة أسابيع فقط! يمكنك بيع الخيارات الخاصة بك، والتي تسمى "إغلاق موقفك"، واتخاذ الأرباح الخاصة بك - ما لم، بالطبع، كنت تعتقد أن سعر السهم سوف تستمر في الارتفاع. من أجل هذا المثال، دعنا نقول أننا تركه ركوب.
وبحلول تاريخ انتهاء الصلاحية، ينخفض ​​سعر كتك إلى 62 دولارا. لأن هذا هو أقل من لدينا $ 70 سعر الإضراب وليس هناك الوقت المتبقي، عقد الخيار لا قيمة لها. نحن الآن أسفل تكلفة قسط الأصلي من 315 $.
خلاصة، وهنا هو ما حدث لدينا خيار الاستثمار:
حتى الآن تحدثنا عن الخيارات كحق شراء أو بيع (ممارسة) الخير الأساسي. هذا صحيح، ولكن في الواقع، فإن غالبية الخيارات لا تمارس في الواقع. في مثالنا، يمكنك كسب المال عن طريق ممارسة في 70 $ ثم بيع الأسهم مرة أخرى في السوق في 78 $ لربح 8 $ للسهم الواحد. يمكنك أيضا الحفاظ على الأسهم، مع العلم كنت قادرا على شرائه بخصم إلى القيمة الحالية. ومع ذلك، فإن أغلبية أصحاب الوقت يختارون أخذ أرباحهم عن طريق التداول (إغلاق) موقفهم. وهذا يعني أن أصحاب بيع خياراتهم في السوق، والكتاب شراء مواقفهم مرة أخرى إلى الإغلاق. ووفقا ل كبوي، يتم فقط ممارسة حوالي 10٪ من الخيارات، يتم تداول 60٪ (مغلقة) خارج، و 30٪ تنتهي لا قيمة لها.
عند هذه النقطة يجدر شرح المزيد عن تسعير الخيارات. في مثالنا، ارتفع سعر (سعر) الخيار من 3.15 دولار إلى 8.25 دولار. ويمكن تفسير هذه التقلبات بالقيمة الجوهرية والقيمة الخارجية، والمعروفة أيضا بقيمة الوقت. علاوة الخيار هي مزيج من قيمته الجوهرية وقيمته الزمنية. القيمة الجوهرية هي المبلغ في المال، والذي، لخيار الاتصال، يعني أن سعر السهم يساوي سعر الإضراب. وتمثل القيمة الزمنية إمكانية زيادة الخيار في القيمة. الرجوع إلى بداية هذا القسم من توروريال: على الأرجح حدث هو أن يحدث، وأكثر تكلفة الخيار. هذه هي قيمة إكسترنينيك، أو الوقت. لذلك، يمكن اعتبار سعر الخيار في مثالنا على النحو التالي:
في خيارات الحياة الحقيقية تقريبا التجارة دائما في بعض المستويات فوق قيمتها الجوهرية، لأن احتمال وقوع حدث أبدا أبدا صفر، حتى لو كان من المستبعد للغاية. إذا كنت تتساءل، اخترنا فقط الأرقام لهذا المثال من الهواء لإظهار كيفية عمل الخيارات.
كلمة موجزة عن تسعير الخيارات. وكما رأينا، فإن السعر النسبي للخيار يرتبط بفرص حدوث حدث ما. ولكن من أجل وضع سعر مطلق على خيار، يجب استخدام نموذج التسعير. النموذج الأكثر شهرة هو نموذج بلاك سكولز ميرتون، الذي تم اشتقاقه في السبعينيات، والذي منحت جائزة نوبل في الاقتصاد. ومنذ ذلك الحين ظهرت نماذج أخرى مثل نماذج شجرة ذات الحدين و ترينوميال، والتي هي أيضا شائعة الاستخدام.

كم سيكون موظفتي خيارات الأسهم تستحق؟
إذا كان أداء أسهم شركتك جيدا، فقد تكون خيارات أسهمك أكثر مما تعتقد.
وكموظف أو حافز للموظفين، تمنح العديد من الشركات خيارات الأسهم لبعض الموظفين. وبشكل أساسي، تمنحك خيارات أسهم الموظفين الحق في شراء كمية معينة من المخزون بسعر محدد سلفا، خلال فترة زمنية محددة. وهنا كيفية تقدير القيمة المحتملة لخيارات الأسهم الموظف الخاص بك كما ينمو سعر سهم الشركة.
كيف تعمل خيارات الأسهم الموظفين.
وباختصار، تتيح لك خيارات أسهم الموظفين شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة، بسعر محدد مسبقا، لفترة معينة من الزمن. على سبيل المثال، قد تسمح لك منحة خيار أسهم الموظفين بشراء 1،000 سهم من الأسهم مقابل 50 دولارا للسهم في أي وقت خلال العامين المقبلين. سعر الخيار يسمح لك لشراء أسهم ل يعرف سعر ممارسة، أو سعر الإضراب.
مصدر الصورة: جيتي الصور.
عموما، عليك أن تنتظر فترة معينة من الوقت قبل أن تتمكن من ممارسة الخيار، والمعروفة باسم فترة الاستحقاق. يمكن أن تمنح الخيارات بمرور الوقت - على سبيل المثال، منحة خيار بقيمة 1،000 سهم، ويمكن أن يتم منح 250 سهم بعد سنة واحدة، و 250 سهم آخر بعد السنة الثانية، وهكذا.
الفكرة مع خيارات الأسهم الموظف هو إعطاء الموظفين القدرة (أو إمكانية) لشراء أسهم أسهم الشركة بسعر مخفض إلى القيمة السوقية. من الناحية النظرية، تم تصميم جوائز خيار أسهم الموظفين ليس فقط لتشجيع الموظف على البقاء مع الشركة من خلال نهاية فترة الاستحقاق، ولكن المقصود أيضا أن تكون أداة تحفيزية، كما الموظف سوف تستفيد الآن مباشرة من أداء الشركة.
القيمة المستقبلية لخيارات الأسهم الموظف الخاص بك.
ستعتمد القيمة المستقبلية لخيارات أسهم الموظفين على عاملين: أداء المخزون الأساسي وسعر الإضراب للخيارات المتاحة لك. على سبيل المثال، إذا كان السهم يساوي 30 دولارا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) وسعر الإضراب الذي حددته هو 25 دولارا (أو ما يعادله بالعملة المحلية)، فستكون خياراتك بقيمة 5 دولارات أمريكية لكل سهم.
مع هذا في الاعتبار، وهنا آلة حاسبة التي يمكن أن تساعدك على تحديد القيمة المحتملة لخيارات الأسهم الخاصة بك، على أساس عوائد افتراضية.
ملاحظة المحرر: يتم توفير الفقرة التالية من قبل كالككسمل، الذي بني الآلة الحاسبة أدناه.
* حاسبة هي لأغراض التقدير فقط، وليس التخطيط المالي أو المشورة. كما هو الحال مع أي أداة، فإنه فقط دقيقة مثل الافتراضات التي يقوم بها والبيانات التي لديها، ولا ينبغي الاعتماد عليها كبديل عن مستشار مالي أو مهني الضرائب.
على سبيل المثال، لنفترض أن لديك خيار شراء 500 سهم من أسهم شركتك مقابل 20 دولارا في أي وقت خلال السنوات الخمس المقبلة. تتداول أسهم الشركة حاليا مقابل 18 دولارا، وتتوقع أن يرتفع سعر السهم بنسبة 8٪ سنويا. وفقا لآلة حاسبة، في نهاية خمس سنوات، 500 سهم من الأسهم سوف تكون قيمتها 13،224 $. وبعد طرح مبلغ 000 10 دولار، ستكلف ممارسة الخيارات خيارا قبل الضريبة قدره 324 3 دولارا.
كما تقوم الآلة الحاسبة بتقييم سيناريو منخفض العائد (6٪ سنويا)، الأمر الذي سيحقق ربحا قدره 2،044 دولار، و سيناريو عائد مرتفع (10٪ سنويا)، مما سيؤدي إلى ربح قدره 4،495 دولار.
وبطبيعة الحال، فإن القيمة الفعلية لخيارات الأسهم الخاصة بك تعتمد على الأداء الفعلي للسهم خلال الفترة الزمنية قبل انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، استنادا إلى معدلات العائد المتوقعة، هذه الآلة الحاسبة يمكن أن تساعدك على تحديد القيمة المحتملة من الخيارات الخاصة بك عند انتهاء الصلاحية.
الآثار المترتبة على الضرائب.
تعتمد المعاملة الضريبية لخيارات أسهم الموظفين على ما إذا كانت تصنف على أنها خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) أو خيارات الأسهم التحفيزية (إسو).
مع كلا النوعين من الخيارات، فإن منح الخيارات ليس حدثا خاضع للضريبة. الفرق الرئيسي هو أنه مع خيارات الأسهم غير المؤهلة، والضرائب من "عنصر المساومة" - أي الفرق بين سعر السهم في السوق وسعر ممارسة - يبدأ في وقت التمرين. ويمكن فرض أي مكاسب إضافية عند بيع األسهم في نهاية المطاف. من ناحية أخرى، مع خيارات الأسهم حافز، لا يحدث الضرائب حتى يتم بيع الأسهم.
وفي كلتا الحالتين، إذا كانت األسهم محتفظ بها لأقل من 12 شهرا، فإن أي ربح يعتبر مكسب قصير األجل ويخضع للضريبة كدخل عادي، في حين أن األسهم المحتفظ بها لفترة أطول من 12 شهرا تخضع للضريبة بمعدالت أرباح رأسمالية طويلة األجل أكثر مواتاة .
جلب مات حبه للتعليم والاستثمار إلى كذبة في عام 2018 من أجل مساعدة الناس على الاستثمار بشكل أفضل. مات متخصصة في الكتابة عن أفضل الفرص في الأسهم المصرفية، صناديق الاستثمار العقاري، والتمويل الشخصي، ولكن يحب أي استثمار بالسعر المناسب. اتبعني على تويتر لمواكبة كل من أفضل تغطية مالية! اتبعTMFMathGuy.

كيف قيمة الموظفين (في كثير من الأحيان بشكل غير صحيح) خيارات الأسهم الخاصة بهم.
ميك الاستماع إلى البودكاست:
ومن بين التغييرات الأكثر إثارة للاهتمام في التعويض التنفيذي والموظفين الزيادة في استخدام خيارات الأسهم. على الرغم من أن الكثير من النقاش حول خيارات الأسهم قد ركز على & # 8220؛ الاقتصاد الجديد & # 8221؛ الشركات، كانت هناك زيادة مقابلة في منح خيارات الأسهم للشركات الأكثر تقليدية أيضا. إن التفسیر النموذجي لاستخدام خیارات الأسھم ھو أن سیارات التعویض ھذه تمکن الشرکات من اجتذاب أفضل الموظفین والاحتفاظ بھا، کما توفر حوافز أعلی للموظفین لزیادة قیمة المساھمین.
وفي حين تبدو هذه التفسيرات معقولة على السطح، فإنها تتوقف على افتراض أن الموظفين يفهمون كيف تعمل خيارات الأسهم. ومع ذلك، وفقا للبحث الذي أجراه مؤخرا أساتذة وارتون ديفيد ف. لاركر وريتشارد أ. لامبرت، في الواقع، لا يميل الموظفون إلى فهم الاقتصاد الأساسي لخيارات الأسهم - وهي نتيجة لها آثار مهمة بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل ومجالس الإدارة والإدارة الاستشاريين.
بحثت لاركر ولامبرت، استنادا إلى مسح 122 من القراء المعرفة في وارتون في مارس 2001، في ما هي خيارات الأسهم تكلف الشركة وما القيمة التي يضعها الموظفون عليها. & # 8220؛ على سبيل المثال، وجدنا أن بعض الموظفين يأتون توقعات غير واقعية بشأن ما سيحدث لسعر السهم، & # 8221؛ يقول لاركر. & # 8220؛ وبعبارة أخرى، فإن الموظفين يقدرون خياراتهم أكثر من قيمتها النظرية، والتي يمكن أن تسبب مشاكل في الموارد البشرية وكذلك تثير بعض القضايا الأخلاقية. & # 8221؛
وقد توصلت دراسة استقصائية سابقة، أجريت في أيار / مايو 2000 من قبل شركة أوبنهايميرفوندز، إلى بعض الاستنتاجات نفسها رغم أن نطاقها كان محدودا. ووجدت الدراسة، على أساس 107 ممن شملهم الاستطلاع الذين لديهم خيارات الأسهم، على سبيل المثال، أن 39٪ من أصحاب الخيارات قالوا أنهم يعرفون & # 8220؛ قليلا & # 8221؛ أو & # 8220؛ لا شيء & # 8221؛ عن خياراتهم و 35٪ قالوا أنهم يعرفون فقط & # 8220؛ شيء. & # 8221؛ كمؤشر قوي لقيود المعرفة الخطيرة، 11٪ من المستطلعين سمحوا & # 8220؛ في المال & # 8221؛ خيارات لانتهاء، مما يجعل أساسا لا قيمة لها. وأخيرا، قال 52٪ أنهم يعرفون & # 8220؛ قليلا & # 8221؛ أو & # 8220؛ لا شيء & # 8221؛ عن الآثار الضريبية المترتبة على ممارسة الخيارات.
A التمهيدي على خيارات الأسهم.
ما هي أسعار الأسهم ستكون خمس إلى عشر سنوات في المستقبل، بالطبع، غير معروف في تاريخ المنح. ونتيجة لذلك، تعتمد العديد من الشركات على نموذج تقييم لتحديد تكلفة منح الخيار. ومن منهجيات التقييم الشائعة نهج بلاك سكولز الذي يسهل حسابه بالبرامج المتاحة على نطاق واسع ويوفر مؤشرا معقولا للتكلفة المتوقعة للشركة من منح خيار الأسهم. بالنسبة لشركة نموذجية، فإن قيمة بلاك سكولز لخيار الأسهم التنفيذية الممنوحة بالمال - حيث سعر المنحة هو نفسه سعر السهم في ذلك التاريخ & # 8211؛ هو 30٪ إلى 50٪ من سعر السهم الحالي.
على الرغم من أن التكلفة للشركة يمكن تقدير معقول، قيمة خيار الأسهم لموظف ليست مجرد بلاك سكولز القيمة. وذلك لأن ثروة الموظفين ترتبط ارتباطا وثيقا بقيمة الشركة أكثر من ثروة المستثمرين الخارجيين المتنوعين جيدا. وبالتالي، فإن الموظفين الذين يحظر عليهم تعاقديا بيع خياراتهم للمستثمرين الخارجيين، لديهم قدرة أقل على التحوط من المخاطر المرتبطة بخيارات الشراء، وهم أكثر عرضة لممارسة الخيارات في وقت مبكر لكلا من أسباب السيولة والحد من المخاطر.
وبصفة عامة، يمكن أن تكون قيمة خيار الأسهم لموظف ناقص المخاطر أقل بكثير من تكلفة الشركة لمنح خيار الأسهم. وبالتالي، يجب ألا تتجاوز قيمة خيار الأسهم لموظف قيمة بلاك سكولز للخيار.
تقدم سكولز السوداء وغيرها من النماذج المماثلة نظريات نظرية لتكلفة الخيار للشركة أو الحد الأعلى لقيمة الخيار للموظف. ومع ذلك، لا يعرف شيئا تقريبا عن كيفية تقييم الموظفين في الواقع خيارات أسهمهم. القضية الرئيسية هي، & # 8220؛ ما الذي يعتبره الموظفون خيارا يستحق القيمة؟ & # 8221؛ إن الإجابة على هذا السؤال لها آثار عميقة على تصميم برامج التعويض.
وكان أيضا واحدا من الأسئلة التي طرحها مسح لاركر لامبرت، أجريت مع إكانتيك Inc. وكان المشاركين في المسح المديرين أو كبار المديرين التنفيذيين من 98 شركة مختلفة. وكان المستجيب النموذجي 36 سنة من العمر، وقد استخدمته شركته لمدة خمس سنوات، وحصل على تعويض نقدي قدره 000 135 دولار، واحتفظ بحقوق ملكية في شركته بمبلغ 000 50 دولار. وقد أعطيت المستفتى النموذجي خيارات ثلاث مرات من قبل شركته الحالية ومارس خيارات مرة واحدة.
وبالنظر إلى توقيت المسح، فإنه ليس من المستغرب أن أسعار أسهم العديد من شركات المجيبين قد انخفضت خلال العام السابق؛ انخفض متوسط ​​عائد األسهم في السنة الواحدة) التقلبات (التي سبقت المسح بنسبة 50٪، وكان متوسط ​​التقلب 98٪. ومع ذلك، اعتقد المستطلعين أن أسعار أسهم شركتهم خلال العام المقبل ستزيد بنسبة 96٪. لذلك، على الرغم من ضعف أداء أسعار الأسهم مؤخرا والتقلب الشديد، بدا المستطلعين متفائلين جدا بشأن المستقبل.
طلب الاستطلاع من المجيبين تقديم إجابة على السؤال، & # 8220؛ كم من النقد سيكون لديك شركتك لنقدم لكم في خيار للعودة خيار الأسهم المكتسبة تماما مع سبع سنوات من العمر المتبقية & # 8221 ؛؟ بعبارة أخرى، & # 8220؛ ما هو هذا الخيار الذي يستحق لك؟ & # 8221؛ تم فحص خمسة سيناريوهات مختلفة من سعر التمارين وسعر السهم الحالي (في انخفاض مستوى القيمة): خيارات الأسهم التي هي في المال بنسبة 100٪ (أي سعر السهم الحالي هو ضعف سعر ممارسة الخيار)، في المال بنسبة 10٪ (أي سعر المنحة هو نفسه سعر السهم في ذلك التاريخ)، من أصل المال بنسبة 10٪، ومن أصل المال بنسبة 50٪ (أي سعر السهم الحالي هو نصف سعر ممارسة الخيار ).
أظهرت النتائج، كما هو مبين في الرسم البياني، أن المديرين يقدرون خياراتهم بشكل كبير فوق قيمة بلاك سكولز. على سبيل المثال، يتم تقييم الخيارات في المال بنسبة 50٪ أعلى من قيمة بلاك سكولز والخيارات التي هي خارج من المال بنسبة 50٪ يتم تقييمها بأكثر من ضعف قيمة بلاك سكولز. وتشير هذه النتائج، كما يقول لامبرت، & # 8220؛ إلى أن المديرين لا يفهمون تماما قيمة خيارات الأسهم أو ربما الآثار المرتبطة بها الحافزة. & # 8221؛
وكشف تحليل آخر أن الموظفين الأصغر سنا في المناصب الإدارية المنخفضة لديهم التحيز الأكثر صعودا في القيم المتصورة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين الذين مارسوا خيارات خلال العام الماضي ولديهم توقعات أعلى لأداء سعر السهم في المستقبل يضعون قيم أعلى على خيارات أسهمهم. واتساقا مع الاقتصاد التقليدي، فإن الموظفين الذين يعانون من مخاوف شديدة من المخاطرة (أو الذين يبدون عدم إعجابهم الشديد بالتقلب في ثروتهم) يضعون قيمة أعلى بكثير في خيارات الأسهم في المال وقيمة أقل بكثير من المخزون من خارج المال خيارات. وأخيرا، يقول لاركر، هناك بعض الأدلة الأولية على أن الرجال يقومون بعمل أفضل قليلا تقييم خيارات الأسهم من النساء.
وفي عدة حالات، أجاب العديد من الموظفين من نفس الشركة على الاستقصاء. يتم عرض نتائج شركة تعمل في مجال تطوير البرمجيات والاستشارات كما هي نتائج لشركة تعمل في مجال تصنيع أجهزة الكمبيوتر. مع بعض الاستثناءات، قيم المستطلعين خياراتهم فوق الحد الأعلى المحسوب من بلاك سكولز. وعلاوة على ذلك، كشفت هذه الأرقام أن الموظفين عموما يفهمون كيف تنخفض قيمة خيار الأسهم لأن الخيار ينخفض ​​أكثر من المال. وأظهرت الأرقام أيضا أن هناك تباينا كبيرا في القيمة المتصورة داخل مديري الشركة نفسها. & # 8220؛ مدى عدم التجانس هذا هو مشكلة لفهم ما إذا كانت خيارات الأسهم توفر نفس الحوافز عبر المنظمة، & # 8221؛ يقول لامبرت.
الآثار المترتبة على الشركات.
وعالوة على ذلك، يجب أن يكون برنامج التدريب مصمم خصيصا للتحيز املرتبط بخصائص املوظفني احملددة. فعلى سبيل المثال، قد يكون لدى الموظفين الأصغر سنا في المجالات التقنية مجموعة مختلفة من المشاكل التي تفهم خيارات الأسهم من المديرين الرفيعي المستوى في مجال التسويق.
ثم هناك ما يدعوه لاركر & # 8220؛ المزيد من السلوك الملتوية - فكرة أن الشركات يمكن أن تقلل من عدد الخيارات الممنوحة للموظفين من أجل تلبية متطلبات الأجور. & # 8221؛ على سبيل المثال، افترض أن القيمة الاقتصادية المتوقعة لخيار الأسهم هي 20 دولارا، ولكن الموظف يفوق نفس خيار الأسهم عند (40 دولارا). وبالإضافة إلى ذلك، نفترض أن الموظف يتطلب قيمة خيار الأسهم من 10،000 $ سنويا. كم عدد الخيارات التي ترضي الموظف: $ 10،000 / $ 40 = 250؟ ومن الواضح أن الشركة تستخدم تحيز الموظف من أجل دفع له أو أقل لها (يجب على الموظف طلب 10،000 $ / $ 20 = 500 خيارات، وليس 250 خيارات).
الهدف من هذا البحث هو فهم كيفية تقييم الموظفين خيارات الأسهم وتحديد العوامل التي تدفع الموظفين إلى الإفراط في قيمة أو نقص قيمة الخيارات المتاحة لهم. إذا كنت مهتما بمسح قسم عريض من موظفيك حول كيفية تقييمهم لخياراتهم، يرجى الاتصال ب ديفيد لاركر (larcker@wharton. upenn. edu) أو ريتشارد لامبرت (lambert@wharton. upenn. edu).
للاطلاع على نموذج تقرير من هذا الاستطلاع (أفضل مشاهدة باستخدام متصفح إنترنيت إكسبلورر) انقر هنا.
نقلا عن المعرفة @ وارتون.
للإستخدام الشخصي:
أسسد 25 ديسمبر، 2017. knowledge. wharton. upenn. edu/article/how-employees-value-often-incorrectly-their-stock-options/
للاستخدام التعليمي / التجاري:
قراءة إضافية.
هل تريكل-دون إكونوميكس تضيف - أو هل هو قطرة في دلو؟
الحقيقة حول الاقتصاد المتدهور هو أنها طريقة ضحلة لمحاولة الحصول على سؤال معقد جدا: كيف يمكن أن تؤدي التخفيضات الضريبية حقا في الاقتصاد؟
إدارة.
هل يمكن لمزايدة ديزني التغلب على مخاوف مكافحة الاحتكار؟
وقال الخبراء إن الهيمنة في الشبكات الرياضية الإقليمية يمكن أن تقلق المنظمين، ولكن ديزني لديها الاستراتيجية الصحيحة في المحتوى والتدفق المباشر للمستهلك.
المحتوى الإعلاني.
المسؤول المالي المسؤول: إدارة المخاطر الناشئة عن التكنولوجيا.
ومع تزايد استخدام الشركات للتكنولوجيا في جميع أجزاء أعمالها، تصبح إدارة المخاطر التكنولوجية جزءا هاما من إدارة المخاطر في المؤسسة.
اشترك في النقاش.
لا تعليقات حتى الآن.
البقاء على علم.
الحصول على المعرفة وارتون تسليمها إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك كل أسبوع.